Історію та еволюцію рекордерів з перфорацією можна простежити ще до 19 століття, коли роботодавцям потрібен був надійний метод відстеження відвідування працівників та відпрацьованих годин. До системи перфораційних карток роботодавці часто покладаються на рукописні записи або покладаються на працівників, щоб повідомити про власні години, що було схильне до помилок та нечесності.
У 1888 році Віллард Банді винайшов перший автоматичний часовий годинник, який використовував паперову стрічку для запису працівників у час і вихід. Однак система паперової стрічки була ненадійною і схильною до помилок. Запатентовано в 1900 році, перший успішний рекордер часу винайшов Харлоу Банді, брат Вілларда. Пристрій використовував систему перфораційних карт, де працівники вставляли картку в машину, яка потім надрукує час та дату їх прибуття та виїзду на карту.
Рекордер часу перфорації швидко став популярним серед підприємств, оскільки це дозволило більш точне відстеження годин працівників, а також може бути використаний для обчислення оплати праці. У 1921 році IBM придбала компанію Bundy Manufacturing та надалі розробила систему перфораційних карт. IBM представив нові інновації, такі як можливість зберігати та отримувати дані з карт, та можливість друкувати додаткову інформацію, наприклад, імена працівників та коди роботи.
Час -рекордер з перфорацією продовжував широко застосовувати до 1970 -х років, коли були введені електронні часові годинники та комп'ютеризовані системи. Незважаючи на те, що диктодавці з часом картки вже не використовуються, вони відігравали важливу роль у розробці сучасної технології відстеження часу.
Сьогодні системи відстеження часу розвивалися ще далі, завдяки широкому використанню годинника - у додатках, біометричних сканерах та платформах відстеження часу в Інтернеті. Ці системи пропонують більшу гнучкість та точність, і вони можуть бути розроблені для задоволення потреб бізнесу як великих, так і малих. Однак рекордер з часовою карткою завжди запам'ятовується як піонерська інновація, яка революціонізувала спосіб відстеження роботодавців та управління часом працівників.
